人力资源

一、问题突出性在当今竞争激烈的商业环境中,企业对于员工绩效的管理和考核变得至关重要。传统的KPI考核方式存在着诸多问题,严重影响了企业的效率和发展。首先,传统KPI考核指标往往过于单一和僵化。很多企业仅仅以销售额、利润等财务指标作为衡量员工绩效的唯一标准,忽略了员工在团队协作、创新能力、客户满意度等方面的贡献。这导致员工为了追求个人KPI的完成,可能会采取一些短视的行为,如过度推销、忽视产品质量等